在线企业培训平台在设计时需要注意什么？

        为了节省企业培训的成本，众多企业纷纷将企业培训场地由线下转移到线上，也开发了自己的在线企业培训平台。一个好的在线企业培训平台对企业的培训效果有着深远的影响，因此在设计之处一定要做好这几个方面：

        1做好社交功能设计

        在进行企业培训时，对于冗长的培训流程，如果没有有效的反馈机制，员工很容易感觉到厌倦。在企业进行功能培训时，不少学习者希望通过学习来促进社会关系的建立，建立自己的人际关系。同时社交功能的完善对于人生学习意愿提升有着极大的提升作用，影响了企业员工培训时的自我内驱力的建设与培训完成时的作为企业主人公的自我归属感。

        2做好学习进度监控

        企业员工培训效率是进行企业培训时企业管理者最为关心的问题，也是在线企业培训系统存在的基石。企业可以通过在线企业培训平台提供的数据统计工具持续跟踪员工的培训效果。通过学习统计功能分析员工的学习时长，通过课程分析功能跟踪学员的学习进度，并且对此进行监督和激励。

        3反馈功能

        进行枯燥的企业培训对于员工来说是十分煎熬的，也十分考验员工的意志力，而没有任何人监督的线上企业培训对于员工来说更加是意志力的修罗场。在开发在线企业培训平台时，需要考虑到这一点，加入反馈功能设计，例如对其学习进度、学习成绩、学习取得的相关技能的反馈，以此来增强学生的自我效能感。