企业内部培训形式有哪些

　　企业内部培训形式有哪些，内部培训主要是指企业对新员工或原有员工通过各种培训方式，使其对企业文化知识、工作技能、态度等诸多方面有更好的提高，让员工更好的投入工作，最终提高企业效益。现在小编为大家介绍一下企业内部培训形式有哪些。

　　一，外聘培训讲师

　　企业可以外聘培训讲师，外聘培训讲师是由企业从外面聘请回来，具有一定的专业知识，能帮助企业进行广泛性的培训。

　　优势：外聘讲师具有专业的培训经验，可以让员工在一个封闭的环境中进行培训，可以在封闭的环境里进行交流与学习。

　　缺陷：成本高,这种外聘培训讲师一般成本比较高，像包括住宿费、餐费、差旅费等等这些费用加起来是蛮昂贵的;难以聚集，通过外聘讲师授课培训，意味需要把所有员工聚集起来，这样在时间安排上，有时员工是很难全部聚集在一起进行参加培训。

　　二，让员工外出参加培训

　　企业可以让员工外出参加培训，企业往往会让高层领导或者管理者外出参加培训，通过在外接触各种各样的培训知识，再回到企业“转训”与企业内部员工。

　　优势：内部管理者本身对企业产品、文化有着深厚的理解，因此在培训时不会担心偏离企业自身发展的培训。

　　缺陷：就是通过派出去的员工，通过补充学习自身的知识外，有可能会带着学习到的培训知识跳槽离开。

　　三，在工作中学习

　　俗话说实践是检验真理的标准，在工作中，可通过针对性安排任务，来强化员工的某项技能。

　　优势：就是能够有针对性的对工作的某一方面进行技能培训，可以节省培训时间。

　　缺陷：在工作中培训，属于半摸索状态，这样花费的时间和精力比较多。

　　四，参加在线培训

　　企业可以让员工参加在线培训，在线培训可以通过互联网的在线平台来进行学习，更好帮助企业内训全流程学习计划。

　　优势：这种较外聘培训讲师来说，费用是比较低的，在时间也能够自主安排。也可以利用微信、小程序直播培训，这样可以让培训内容更加直观、生动，有时候利用图片来展示，更加图文并茂。

　　缺陷：由于学习时间的自由性，有可能会放纵员工不自主学习，再加上观看视频停留的，而无法进行资料来考量学到的培训知识是够知识是否有用。