企业培训的重要性有哪些，企业培训价值是什么

　　随着社会的发展，为了应对激烈的市场竞争环境，许多企业采用培训的方式进行人才培养，希望让员工掌握最新的信息技术，增强企业的竞争力。但由于缺乏合理的培训体制和机制，导致培训流于形式，使企业看不到效果。下面小编就来说说培训的重要性
　　可以从以下几个方面来理解培训的价值：
　　1，企业培训让新员工尽快适应工作
　　企业培训让新员工尽快适应工作，新员工有两种类型：一种是应届毕业生，另一种是从其他单位来组织的“空降兵”。对他们来说，他们面临着陌生的生存环境和不同的组织文化。在这个过程中，企业需要通过系统的定向培训，提高新员工的内心体验，消除他们对工作的疑虑，使他们能够全面、客观地了解自己的工作环境、组织氛围以及新工作所需要的知识和技能，并更好地融入组织。

                         
　　2，企业培训提高员工价值观，提高工作绩效
　　企业培训提高员工价值观，提高工作绩效。通过培训，加强员工对组织规章制度的了解，可以纠正员工的错误或不良工作方法。
　　随着员工对组织认同度的提高，他们会心急，想组织想什么，不断提高工作质量，减少事故的发生。
　　员工知识和技能的提高可以有效地降低企业的成本。
　　据统计，当一个员工的教育水平提升时，他的个人建议一般可以降低生产成本5%，技术人员提出的创新建议可以降低生产成本10%-15%，创造和推广现代管理技术的管理者可以降低生产成本30%以上。
　　3，员工离职的原因很多，这可以概括为三个方面：
　　第一是对公司管理员工方式的不满；
　　第二是对公司管理员工方式的不满；
　　第三，他们不称职，是寻求更大或更自由的发展空间。
　　美国媒体曾对美国1000家大中型公司的近3万名员工进行过一次调查，发现广泛的培训和专业技能的提高在通过培训留住人才方面正变得和股票期权一样重要，企业可以改变不良的管理模式，增强员工对组织的认同感和归属感，提高员工的能力，缓解员工的波动。
　　4，促进企业学习型组织的建立学习型组织
　　是指以组织为单位，通过树立愿景、团队学习、转变观念、自我超越、系统思考，有目的地从外界汲取营养，提高组织的能力和素质，当学习氛围弥漫整个组织，员工的创造性思维得到充分发挥，组织具有可持续发展的可能性。
　　5，企业培训促进组织变革与发展
　　组织变革培训主要解决员工对变革的理解、对新理念的认同、学习新行为和工作技能的问题。
　　一是纠正员工对改革的错误或模糊认识，人们往往本能地抵制变革，新环境的不确定性往往使人们无所适从。因此，培训首先要解决的问题是让员工明白，这个时代唯一不变的就是变化。如果他们不主动改变，就必须被动改变，否则就会被淘汰。二是让员工重新发现自己的潜力，增强自信。使员工认同新的理念。
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