企业新员工培训方案 企业新员工常见的培训方式

　　通常在招聘到新员工之后，企业需要对新员工进行培训以确保他们能够熟练掌握公司的产品,流程和业务。培训内容需要覆盖公司的业务流程、产品知识和销售技巧等方面，那么企业新员工培训方式有哪些呢？

　　企业新员工培训方案是针对不同企业的不同需求而定制的。指在帮助企业快速、有效地培养新员工，使新员工能够尽快适应企业的工作环境。根据企业需要，可以采取不同的培训方式。一般来说，新员工培训方案包括理论培训、实习和正式工作三个阶段。不管采取何种培训方式，都必须结合企业的实际情况进行制定。
　　常用的新员工培训方式

　　理论培训是在新员工初到公司之前就进行的一种形式的培训。常用的理论培训形式有课件和书面材料两种。课件一般由公司人力资源部门或外部专家制作，书面材料包括公司章程、流程图、内部制度、上级通知等。在进行理论培训时，要注意将理论与实际相结合，使学员能够很快掌握所学内容并能够将其运用到实际工作中去。

　　实习是将学习到的理论应用于实践，是对学习成果进行验证并提升能力水平的过程。通常情况下，学员在上完理论课程之后就会进入相应部门进行实习。在这一阶段，随着所学内容的日益深入，学员有机会逐步接触真正的工作任务并投入到每天的的工作中去。通常情况下，学员在3~6个月时间里就能够适应公司的工作作风和团队精神了。