培训管理系统开发流程步骤 这四道流程帮您梳理清楚

　　随着互联网络的不断发展，目前许多企业对于培训管理方面都选择培训管理系统。由于培训管理系统带来的优势使得许多企业也开始逐渐的想要开发一个这样的系统，下面领课小编就为大家分享一些培训管理系统开发流程步骤。

　　培训管理系统开发步骤1：需求分析

　　需求分析是培训管理系统开发流程的第一步，是整个开发过程的基础。在进行需求分析之前，需要对培训管理领域的业务进行分析，了解培训管理系统的用户群体，确定系统的功能需求。在进行需求分析时，需要考虑到系统的可行性，包括技术可行性、经济可行性和社会可行性。技术可行性考虑的是开发系统所需的技术是否成熟；经济可行性考虑的是开发系统的成本是否超出预算；社会可行性考虑的是系统开发是否符合社会发展的需要。在进行需求分析时，需要使用合适的工具进行分析，如用例图、时序图、顺序图、状态图等。分析完成后，需要将分析结果记录下来，以便在后续的开发过程中参考。

　　培训管理系统开发步骤2：系统设计

　　系统设计是指在软件开发过程中的一个阶段，是对开发人员根据用户对软件功能的需求和性能要求，经过分析、设计后产生的文档。系统设计具有较强的内在联系性，是整个软件开发过程的基础，它主要包括功能模块划分、顺序图绘制、数据流图绘制、数据字典编制、系统性能评估、系统安全性评估、用户界面设计和系统配置等。

　　培训管理系统开发步骤3：程序代码开发

　　培训管理系统的程序代码开发需要按照系统设计文档进行开发，并按照测试计划对系统进行测试，确保系统符合预期要求。

　　培训管理系统开发步骤4：测试及修正

　　在系统开发的过程中，一个重要的环节就是测试及修正。对于培训管理系统来说，要确保系统的正常运行，需要进行全面的测试。首先，需要对系统进行功能测试，确保系统的各项功能都能正常使用。其次，需要对系统进行性能测试，确保系统在正常使用情况下能够正常运行。最后，需要对系统进行安全测试，确保系统的数据安全。在进行完测试之后，如果发现系统存在问题，需要进行修正。修正的过程需要根据问题的严重程度来进行。如果问题不是很严重，可以通过进行代码修改来解决。如果问题严重，则需要重新设计系统。通过进行测试及修正，确保系统能够正常运行，为用户提供高质量的服务。