培训管理系统需求分析方法 培训管理系统是什么

　　对于大型企业来说，培训是必不可少的环节。随着经济的不断发展，企业需要不断的更新和完善自己的管理系统，培训管理系统就成为重中之重。

　　培训管理系统的概念

　　培训管理系统是针对企业培训管理工作需求而开发的一套软件系统，该系统能够实现企业培训的统一管理。培训管理系统的主要功能包括：培训需求分析、培训计划编制、培训资源管理、培训班级管理、培训成绩管理、培训考勤管理、培训课件管理等。培训管理系统的开发主要依赖于相关的培训管理理论和实践经验，系统的开发必须符合企业培训管理的实际情况，能够满足企业培训管理工作的需要，并且具有良好的使用性和易维护性。

　　培训管理系统需求分析方法

　　1.调查法：调查法是基于问卷调查的一种常用的培训需求分析方法。通过问卷的方式对上下级或者同事进行调查，了解目前工作中存在的问题和不足，以及员工对培训的需求，从而制定出相应的培训计划。

　　2.专家意见法：专家意见法是指通过专家的意见来分析培训需求。通常会邀请行业内的专家或者是比较熟悉企业业务的人士来对企业进行咨询，了解企业目前所面临的问题，以及员工的培训需求，从而制定出相应的培训计划。

　　3.企业战略分析法：企业战略分析法是根据企业的战略目标来分析培训需求。

　　培训管理系统需求分析是企业管理培训工作的基础，企业应该根据自己的实际情况对培训管理系统的需求进行分析。同时，培训管理系统的开发也应该结合自身的实际情况进行，以保证系统的实用性和可操作性。