企业培训系统功能模块化设计思路及方法

　　企业培训系统的建设需要根据企业内部的需求和企业发展现状，以及用户习惯等因素综合考虑，制定出详细合理的模块规划，包括教学大纲、案例解析、视频课程、学习方式、互动管理等多个模块。在这个系统中，培训资料可以通过移动端APP快速传递给员工。不同渠道的员工通过不同方式快速获取信息和知识。可以根据员工类型和部门分布进行讲解。学员可以根据自身职业特点对相应的课程进行自主学习和分享。从而让企业员工更加容易学习到知识和技能。

　　1、课程管理

　　课程分为“发布课”和“课程表”，“发布课”主要负责课程的发布，课需要进行系统的用户注册。学员可以通过线上报名系统进行报名，也可以选择加入培训课程的方式完成报名。每个培训课程都有对应的班级和课程表（如图）。在进入教室前需要提前填写好个人信息以及培训课程表信息。学员在进入教室时需要根据自身情况选择是否进入教室。

　　2、讲师管理

　　讲师的管理是企业内部人员管理的重要组成部分。学员对讲师都有一定的需求，并且由于教师工作的特殊性，让讲师之间的关系比较紧密，那么对于讲师的管理就尤为重要。这个系统的讲师管理主要分为三个部分：讲师简介是一个系统核心作用所在。包括讲师资格、讲师团队、员工情况等基本信息；讲师培训是一个持续完善且专业的过程，将会对整个讲师团队的管理起到积极的推动作用。

　　3、考核管理

　　考核管理是这个系统最重要的一个功能模块，主要负责学员在参加在线培训后的考勤记录，学员完成相应学习任务后记录考试成绩。可以根据考勤数据显示及时调整考核次数；也可以根据培训进度对考勤情况进行统计与分析；可以设置学员在培训结束后一定时间内没有完成相应培训任务的情况下需要扣除相应学分以及考试成绩扣分点。学员参加培训后成绩可直接在个人平台进行显示和统计考核结果；员工不能提前在系统中对自己的工作成绩进行排名。学员考核时需要进行一定比例的扣分以及扣分原因分析。考核结果以员工个人等级和岗位等级为基础评定出来；系统还可以对不同级别和人员制定不一样的奖惩方案；考核结果具有很强激励作用；该功能对提高员工整体绩效有很大帮助。