企业培训系统如何搭建，怎样提高培训效率

对于任何一个企业来说，新上岗员工的前期培训是在所难免的，尤其是一些对于技术要求和安全操作有较高要求的特殊岗位，除了前期的培训之外，还要在工作过程中随着技术升级或者设备优化等具体变动，对员工进行技能与安全操作上的再培训。

对于员工的培训是企业人事部门的重点工作，没有简洁高效的企业培训系统，完成这一件工作对于任何一个企业来说其实都是一件不容易的事情。好在计算机信息技术的发展也为企业培训带来了福音，拥有一整套完备的企业培训系统对于任何一个企业来说都是锦上添花的事，大家都知道企业培训实际上是一件枯燥乏味的事情，那么如何才能避免这些问题呢？

1.拒绝繁琐，重在实用

企业培训系统一定要注重实用性，把那些多余和繁琐的培训内容进行必要的优化，保留真正有用的，对于工作有实际帮助的内容，最好是形成较强的线上互动，与场景模拟相结合的充满趣味性的培训，而不是传统的照本宣科。

2.方法灵活，学习便捷

一般来说员工之所以不喜欢长篇大论的培训模式，一方面是因为枯燥，另一方面就是因为学习培训占用了很长的时间。因此企业培训系统的搭建一定要为员工提供灵活和便捷的学习方式，让他们的培训不受时间限制。

3.综合分析，结果透明

企业培训系统搭建的主要作用就是要完成对员工的培训任务，所以对于培训完成的效果和成绩一定要有综合和智能的分析，这样才能衡量员工对于培训内容的掌握程度，因此对于培训内容的在线测试就十分重要，测试完成后将结果汇总，上报系统，便于企业掌握员工的具体情况。

满足以上三点是企业培训系统应该具备的基本能力，当然企业培训系统的功能也绝不仅仅只有这些，企业还可以根据自身需求进行专业的定制，满足员工培训的一切需要。