培训系统的搭建要求包括什么 培训系统搭建的四大要求

　　培训系统，是为了帮助企业提高员工技能和工作效率，为企业提供服务，满足企业的实际需求而研发的一套综合管理系统。其主要包含培训管理系统和企业管理系统两大模块。企业管理系统主要包括员工入职管理系统、员工绩效管理系统、企业运营管理系统。

　　1、员工入职管理系统

　　员工入职注册是员工入职时，公司对员工进行的一种基础的管理，包括员工基本信息、企业文化、薪资体系等内容。入职注册后，在企业内部员工系统中创建员工身份（个人信息);通过HR账号登录，获取企业名称和员工名；通过身份证识别登录；使用电子签名进行身份认证；通过员工个人信息进行电子签章；使用电子签名。

　　2、员工绩效管理系统

　　员工绩效管理系统可以对员工的绩效进行全面、及时的了解与反馈。员工绩效管理系统不仅能够为企业提供有效的人力资源管理，还能对企业的员工工作状况进行全面了解，以便更好地帮助企业发现问题、解决问题。员工绩效管理系统对于帮助企业制定科学、合理的绩效考核标准有非常重要的意义。只有正确的考核标准才能激发员工的积极性、主动性、创造性。员工绩效管理系统不仅能让员工快速了解自己的工作状况，更能帮助员工了解自己的工作情况，以便及时调整自己的工作状态、激发工作积极性、提高工作效率。因此，员工绩效管理系统不仅能让企业快速了解员工的绩效考核情况，还能帮助企业发现员工的工作状况，对提高企业员工满意度非常有帮助。

　　3、企业运营管理系统

　　企业运营管理系统，是企业运营中不可或缺的重要部分。这套系统能够有效管理员工的绩效考核、薪酬绩效、员工服务等。同时，还能够通过对企业运营数据的统计分析，对企业运营的整体状况进行把握和掌控。为企业运营决策提供强有力数据支持和决策依据。

　　4、培训管理系统和培训APP

　　企业培训管理系统，可以与企业ERP对接，实现企业培训员工的在线化。通过系统能对企业培训进行数据统计和分析。在培训过程中实时记录，方便及时地对培训工作进行调整和改进，方便企业进行员工的培训管理功能。员工在培训期间，可通过电脑端进行业务操作，从而实现学员信息高效管理、学员状态实时查看、学员权限有效控制等功能。