在线培训系统软件效果评估有哪些

　　在线培训系统软件效果评估怎么做，在线培训系统是一款新时代的产物，它的出现使生活变得更加便利。下面领课网络小编就来说说在线培训系统软件效果评估怎么做。

　　第一层，学员反应

　　反应评估，是整个模型中最表象的评估数据，它反映的是学员对于培训课程最直观的感受和评价。如何进行在线培训系统软件效果评估里的反应评估呢?一般来说，我们会通过调查问卷、面谈等方式，完成这一层级的评估。这种手段，虽然操作难度不大，但也容易出现数据量不足、评价不真实、以偏概全等情况。

　　针对数据收回量的问题，我们应该多鼓励学员勇于反馈意见、提出建议，并通过强调评价的目的，让学员尽可能积极的配合。

　　而针对评价真实性的问题，则需要我们在问卷设计中花点心思，衡量尺度可以从4分法到10分法之间选择，但并不是分级越细，数据就一定越精确。因为分级增多，会无形中影响学员填写的意愿度。分级越少，操作难度越低，但相应的数据颗粒度就越大。综合衡量，我们一般多采用5分法或7分法。

　　再者就是评估的及时性，反应评估必须在培训结束后，马上填写问卷或安排面谈，因为随着时间的跨度，学员的真实反应就会逐渐流失。

                       

　　第二层，学习成果

　　学习评估反映的就是学员记住了多少培训的知识，这种评估尤其适合理论知识的培训。评估方式可以根据培训内容去设置，一般有测评考试、演讲、小组讨论、角色扮演等多种方式。

　　这种评估的好处在于，能够给学员树立非常明确的学习目标。基于考核结果，学员就能够知道自己是否达到了培训的要求，也更能够从学习成果中获得成就感。同时，考核的压力会迫使学员更加认真的学习，但相对的，这种压力也可能导致员工不太踊跃和主动的报名。

　　此外，我们要十分注意的是考核方式的选择和设计，确保测评的方式是符合课程内容，能够真实、准确地考核学员的学习成果，否则，不单会引起学员的质疑，也会直接导致评估失效。为了确保学员在考核中能够正常发挥，我们应该提前的、清晰地为学员讲解考核的规则和要求。

　　温馨提示：

　　在线培训系统软件效果评估怎么做今天就为大家介绍到这里啦，总而言之，在线培训软件是一款新时代的产物，它的出现使生活变得更加便利。想要进一步了解更多内容关注领课网络或联系客服。