企业内训课程的分类和优势 企业内训的流程

企业内训课程是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指在企业内部进行培训和学习，提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业在开展员工培训的时候，会针对自己不同的实际需求开设不同的课程体系，今天领课网络就给大家分享一下企业内训课程的分类和优势及流程。

企业内训课程的分类

　　企业内训课程主要分为：人力资源内训、物流采购内训、市场营销内训、销售管理内训、企业管理内训、生产管理类内训、客户服务类内训、礼仪类内训、物业类内训、TTT内训、沙盘内训，管理技能类，财务采购类等。

另外，内训的种类依训练的基本形态可分为：集体训练（OFF-JT）、工作岗位训练（OJT）、自我启发。依训练需要可区分为：阶层别训练、职能别训练、课题别训练等。

企业内训课程的优势

　　1、量身定制：企业内训的目的性很明确、方向很清晰，具有极强的针对性，相当于量体裁衣。

　　2、人均成本低，整体效应高。

　　3、安排灵活：培训的地点主要在企业办公所在地，培训时间、培训人员主要由企业决定，企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间。

　　4、质量控制容易：企业内训中，培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估这几个环节都可以由企业自己来选择与决定，保证企业内训质量相对容易。

　企业内训流程

　　1、了解企业培训需求，明确企业培训目标；

　　2、确认企业的培训需求，制订适当的培训方案；

　　3、根据客户要求的课程内容，提供培训解决方案；

　　4、双方通过协商，各个方面达成一致意见，签署培训协议书；

　　5、按协议所规定的时间和要求进行培训的实施；

　　6、培训结束后，进行效果的一级和二级评估；

　　7、跟踪回访跟踪服务根据客户的需要，协助企业将培训成果落实到日常的行动中。

以上有关企业内训课程的相关知识领课网络就分享到这里了，领课企业培训系统有助于企业高效、快捷培训专业人才。