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技能培训系统集成项目管理办法 技能培训系统实施计划

2022-11-03 09:33:46

摘要:  技能培训系统集成项目是一个以现代信息技术为基础,以企业培训中心的培训管理系统为依托,对企业生产经营、培训效果、职工职业技能和职业发展的支持。在实施过程中,系统具有开放性、可扩展性、实时性、安全性的特点。促进了人力资源市场繁荣,同时使员工的能力素质得到显著提高。

  技能培训系统集成项目是一个以现代信息技术为基础,以企业培训中心的培训管理系统为依托,对企业生产经营、培训效果、职工职业技能和职业发展的支持。在实施过程中,系统具有开放性、可扩展性、实时性、安全性的特点。促进了人力资源市场繁荣,同时使员工的能力素质得到显著提高。

  一、项目概况

  “技能培训系统集成项目”是公司与系统集成商共同合作实施的员工技能培训系统项目。在此项目实施过程中,按照"技术先进、功能完善、全面覆盖、方便实用、可靠稳定、安全高效"的原则,通过"平台建设与信息整合"三位一体的模式,对该项目的建设内容、运行模式进行了整体规划和部署。该项目以公司现有员工为主要对象,由公司内部各部门,各专业部门联合建设成一套高效实用的技能培训系统,以提高员工职业能力和职业素质。通过"平台建设,提高员工职业能力和职业素质,促进企业生产经营水平有效提升,提高公司效益及竞争力,增强员工归属感,提高员工满意度水平”以推动公司整体经营发展为出发点,全面提升公司员工业务技能与职业素质水平。

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  二、项目实施计划

  在开展项目实施的过程中,我们根据各方面的实际情况,制定了项目实施计划,并在项目实施过程中定期对实施计划进行修订、完善。对各项目标任务都要进行合理分解,要与各个部门完成进度安排相适应。例如:将项目各阶段主要任务分解到每个部门,具体任务由各个部门负责完成后,将每个关键项目指标分解到具体的个人并进行分解。分解后的项目各计划指标内容与要求要有较强的操作性和可行性,确保项目实施符合相关规定和标准。每一阶段根据计划任务目标和具体环节进行工作分析,对关键目标项目实施中出现的问题进行评估,制定相应方法并及时调整完善。根据方案部署,项目完成后对每个模块进行全面评估与检查,提出下一步工作措施。

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  三、项目实施计划与目标

  通过技能培训实现人力资源的优化配置,提高职工的职业技能和劳动技能,提升企业人力资源储备。使企业人力资源市场繁荣。同时,充分利用了企业科技资源平台,促进企业间的互联互通。通过实施本项目实现公司与企业之间人员的互通、员工在系统中办理业务时遇到的问题可以通过本系统直接完成。

  四、项目主要技术内容及要求

  1、项目基本要求:系统集成是一种面向企业培训中心的集成服务方式,通过建立统一的培训中心管理系统,利用现代信息技术与企业生产经营管理深度融合。

  2、主要功能:面向企业培训中心提供“线上”、“线下”和“现场”三种不同模式的产品,采用模块化设计技术实现“培训内容、操作要求、考核方式、考勤功能、绩效管理”等信息的集成。在信息化建设中实现员工在线学习和在线考核业务。

  3、基本功能:实现企业间技能培训信息共享,实现在线培训。

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