企业培训学习考试系统的搭建方法 搭建企业培训系统的三大需求

　　很多人可能不知道培训和考试是什么关系，但是现在很多企业都有自己独特的学习考试方式。那学习考试系统是如何搭建出来呢？我们可以根据企业管理团队人数和自身能力来搭建学习考试系统，搭建好后我们可以对自己组织的培训和考试进行管理。通过学习考试系统可以实现组织培训和参与业务知识培训以及参与能力提升的目的。

　　一、企业培训需求

　　企业内部对员工进行组织培训是企业的一项重要职责，企业培训可以提高员工的综合素质，增强其凝聚力及提升业务水平。但是针对企业员工的管理培训却没有一个统一的管理模式。有的培训可能会出现培训人数较多而培训效果不理想等问题。还有一个问题就是培训内容不能很好地跟企业实际工作相结合。这就需要我们搭建一个学习考试系统来解决这一问题。因为企业所需要学习和考试都是通过培训工具来实现的，所以这就需要我们搭建一个学习考试系统来实现需求中所说的学习和考试这两个功能。

　　二、组织培训需求

　　根据组织培训的需求，可以确定本组织培训主要分为3个部分：培训、考核与管理。一是考核。考试是对学员的培训过程的一个检测。如果学员对自己的学习过程没有什么反馈，说明我们没有很好地把这种反馈收集起来。所以我们需要通过考试去发现学习中出现的问题。二是管理。我们需要保证自己管理团队人员学习环境的私密性和安全性；保证自己培训过程中被考核人员及考核结果的可追溯性；保证被考核人员可以根据自己所学内容进行学习评价过程可追溯性；保证被考核人员可以有结果可查询等。

　　三、业务知识培训需求

　　如果企业的整体需求是提升员工业务知识，首先我们需要知道用户的需求类型可以从这几个方面来了解。学习需求类型主要包括以下几个方面：学习需求类型：通过系统学习课程中的基础知识或技能。