企业培训方式有哪些 企业培训常用的8种形式

　　企业培训使用的方法有不少，为了能追求更有效的的培训效果，企业通常根据不同的培训内容和培训对象探寻合适的培训方式。那么企业培训方式有哪些呢？好的企业培训方式对培训能起到很好的效果，下面领课网络为大家整理了8种企业培训常用的方法！

　　1、讲授法：一般运用于一些通识型、理念型的知识技能培训当中，属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
　　2、现场培训法：这是一种接近真实工作场景的、颇具实战性的培训方式，多用于专业技能方面的实操培训。适合技术性比较强的员工培训。

　　3、角色扮演法：模拟工作的情形设定角色，让学员参与其中，置身角色进行扮演。优势：可以清晰的让学员认识到自己的问题，让学员可以站在设定角色的立场上思考问题，推动学员能力与思维的提升。这种培训方式具有一定的趣味性，能有效的提升员工的学习热情。

　　4、讨论法：这种培训方式是紧紧围绕着某一主题展开进行深层次的研究讨论。这种培训方式能有效提升学员参与的积极性，可以用以对于解决某一问题的问题分析能力提升以及人际交往方面的培训。

　　5、案例研究法：通过对指定的案例进行分析讨论，学员们在讨论的过程中集思广益、互相学习，能有效提升学员对某一问题设身处地的思考和分析能力。

　　6、拓展训练法：这是户外培训的一种体验培训形式，学员们不但通过思想上的训练、心理上的考验、还有行动上的训练一起感受体验，还可以放在以后的总结与分享上。

　　7、头脑风暴法：能正确引导学员用以表达个人见解和感受，相互之间交换点子和想法，有助于促动学员的学习兴趣，是增加学员对知识吸收和认识非常好的方式。同时还有助于进一步激发学员的创造性思维。

　　8、线上培训法：这是一种新型的计算机网络信息培训方式，企业通过网络，将文字、图片及影音文件等培训资料放在网上，形成一个网上资料馆，供员工进行课程的学习。网络时代，愈来愈多的企业选择了运用线上培训的方式。