培训管理系统建设情况说明 建设培训管理系统这六点很重要

　　培训管理系统的建设不仅仅是建立一个简单的系统，还需要考虑系统、过程、流程、方法等多个层面的因素。培训管理系统的建设要考虑的因素不仅仅是建立一个简单的系统,还需要考虑系统建设的核心是要确定需求,这就需要对培训管理的过程和流程有一个清晰的了解。一般建立培训管理系统的过程一般包括:需求分析、系统设计、系统实现、系统测试、系统部署、系统维护。

　　1、需求分析：需求分析是系统建设的第一步,也是最重要的一步。需求分析需要考虑培训管理的过程和流程,与业务部门和技术部门进行沟通,明确培训管理系统的功能和需求。

　　2、系统设计：系统设计是指在分析需求和明确目标之后,根据目标和需求进行系统设计。系统设计包括数据库设计、接口设计、功能模块设计、界面设计等。系统设计需要考虑到培训管理的过程和流程,与业务部门和技术部门进行沟通,确定系统的功能和需求。

　　3、系统设计：系统实现是指根据系统设计完成系统的开发。系统实现需要考虑到培训管理的过程和流程,与业务部门和技术部门进行协调,确定系统的功能和需求。

　　4、系统测试：系统测试是指在系统开发完成后,进行系统测试。系统测试需要考虑到培训管理的过程和流程,与业务部门和技术部门进行协调,确定系统的功能和需求。

　　5、系统部署：系统部署是指在系统测试完成后,进行系统部署。系统部署需要考虑到培训管理的过程和流程,与业务部门和技术部门进行协调,确定系统的功能和需求。

　　6、系统维护：系统维护是指在系统部署完成后,进行系统维护。系统维护需要考虑到培训管理的过程和流程,与业务部门和技术部门进行协调,确定系统的功能和需求。

　　培训管理系统是一套集培训信息化、培训过程化、培训流程化、培训标准化于一体的应用软件。它既能够帮助企业快速、准确地完成对培训需求的评估，又能够帮助企业有效地实施和监控培训进度，同时还能够协助企业对培训效果进行有效的评估。