培训系统的搭建步骤包括哪些内容 如何搭建实用有效的系统

　　现在，随着企业培训管理系统的推广，越来越多的企业开始使用培训系统进行管理员工、提高员工水平，因此如何打造一套强大的培训系统成了很多企业面临的一个问题。对于众多企业来说，有培训管理体系却没有自己的培训工具，实在是令人头疼。随着现代教育方式越来越多元化，培训管理工具也逐渐地从传统手段向现代管理工具转变。培训系统就是其中之一。那么，具体要怎么搭建一个实用又有效、能为不同类型企业服务的一套培训型系统呢？

　　1、选择合适的培训系统

　　培训系统的功能和类型有很多，不同功能的培训系统功能也是不同的。首先，功能齐全；其次，功能强大，能够满足不同类型企业对于培训业务的需求。因此，在选择培训系统时，企业可以根据自身情况和员工需求来选择合适自家企业的培训系统。一般来说，企业可以根据企业自身实际情况选择合适规模、专业、技术力量雄厚、操作方便等类型、风格不同的培训系统，从而提高企业培训管理水平、提高员工工作效率、提升企业竞争力。

　　2、系统的框架设计

　　整个系统包括但不限于培训流程、学员管理、学习报表等模块，每个模块的具体功能都会对应的功能模块进行设计，只有清晰明确的架构设计，才能帮助设计人员进行整体规划。比如对于一些简单系统来说，培训流程设计就会很复杂，要从多个方面考虑这些问题。系统架构具体设计要做到：学员管理模块--培训流程--在线预约系统--学员管理--在线学习报表等部分。每个模块既要方便员工使用系统，又要能满足不同类型学员的学习需求。此外系统还可以设置学员自动提交考试报名等模块，以便员工能够更加方便、快速、准确地完成培训任务。

　　3、需求调研

　　培训的目的是提高员工的综合素质，提高员工的专业技能。所以，需要从多方面了解员工现有的培训需求，以及员工的能力、兴趣、技能、行为偏好等。有针对性地设计培训方案。可以通过市场调研了解企业现有的培训需求情况以及企业的管理模式、培训方式、人员结构等。只有了解了企业培训方面的需求才能更好地为企业搭建培训系统提供支持。

　　4、设计选型

　　企业在进行培训系统选型时，要注意选型要充分考虑企业的实际情况和培训需求以及企业培训系统的运营成本，同时还需要结合培训管理实际情况选择合适的培训系统。所以在选型时，除了要考虑到企业自身培训需求外，还要根据企业培训人员实际情况，以及企业自身的经营状况选择合适的系统版本。如果企业本身具有培训任务多、工作量大等特点的话，可以根据实际情况选择有针对性、功能齐全的辅助系统更适合培训需求。现在就有一款功能全面、功能强大、界面美观、功能丰富且操作便捷、能够有效帮助企业管理培训过程中出现的问题和困难的培训系统。领课企培系统除了能满足培训管理需求外还可以帮助企业实现在线互动培训：让培训管理不再受时间和空间限制，可以随时随地都可以进行在线培训管理；支持丰富多样方式进行学习；帮助企业解决在线培训管理过程中出现的各种问题和困难；并且采用人性化设计更能提高培训效果和管理效率等；最后还能够实现培训人员在线互动学习、及时反馈学习效果等功能，帮助企业进行系统运维和管理。