培训形式有哪几种 常见的三种培训方式你知道几种

　　现代职场环境下，为了让员工更好地胜任岗位职责并不断提升工作业绩，企业经常会采取培训方式来帮助员工进行技能提升。那么培训形式有哪几种呢？

　　一、常见的培训形式

　　培训形式有很多种，但是最常见的培训形式包括：基础培训、进阶培训、专项培训。

　　1、基础培训是指为了帮助员工掌握公司的基本知识而进行的培训。例如，对新员工来说，公司可能会要求他们在入职前进行一些基础培训，以便他们能够更好地了解公司的业务流程。

　　2、进阶培训是在员工已经熟悉公司业务流程之后进行的，目的是帮助员工提升业务能力，或者学习新的技能。例如，一名客服人员可能会需要进行进阶培训来学习如何应对不同客户的特定需求。

　　3、专项培训则是针对特定需要而进行的特定培训。例如，在开发新产品之前，公司通常会需要对相关人员进行专项培训，以便使他们掌握使用新产品所需要的一切细节。
　　二、专业培训

　　专业培训是企业常采取的一种培训形式，目的是使员工具备所需要的特定技能。通常，这种培训需要员工接受学习一般在2-3天的时间。课程内容围绕着一个核心主题，并以此为中心进行学习。参加这种培训的目的是使员工有能力独立完成特定项目或任务。

　　集中式培训是另一种常见的培训形式，也是针对员工技能提升相对集中、高效的方式。集中式培训通常是由企业雇佣外部专家或机构来实施，旨在帮助员工在特定领域内进行全面、深入的学习。此外，集中式培训课通常包含很多小组合作、案例分析、实战应用等内容。

　　三、岗位培训

　　在岗位培训中除了常见的集中式培训，还有其他形式的培训。比如，业务培训、技能培训、继续教育等。

　　1、业务培训是指对企业员工进行业务知识、业务技能、业务流程、业务制度等方面的培训。目的是使员工掌握企业的业务，能够在工作中独立完成任务。

　　2、技能培训是指对企业员工进行一些特定技能的培训，目的是使员工能够在工作中使用这些技能。

　　3、继续教育是指对在校学生或已工作人员进行一些学习，目的是使他们能够在新的领域或就业领域取得进步。

　　在当今日益竞争的企业环境中，企业不仅要考虑如何帮助员工技能提升，同时也要注重如何通过不断创新来保证企业的竞争力。因此，创新型培训也是一种不可或缺的培训形式。创新性培训旨在带领员工学习如何通过不同方法、思想来创造出有价值的产出物。