培训形式有哪几种 领课网络整理了这几种常见的培训形式

　　在员工培训中，为了能追求更好的培训效果，企业通常根据不同的培训内容、不同的培训对象探寻合适的培训方式。培训的形式有很多，有效的培训从不是一种放之四海而皆准的方法，关键在于选择合适的。想要找到合适的培训形式，首先要了解培训形式有哪几种？下面是领课网络整理的几种常见的培训形式。
　　培训形式有哪几种

　　1、理念培训

　　理念培训能转变组织成员的思维方式和观念，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式，培养员工从新角度看问题的能力。

　　2、心态培训

　　心态培训是培训的中心和重心，旨在建立个人或员工或其他社会关系的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。

　　3、能力培训

　　能力培训是建立个人或员工或其他社会关系的能力基础。包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。

　　4、个人技能

　　个人技能培训的种类有英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等，种类非常多。

　　5、企业培训

　　企业培训分四类，即公开课、企业内训、企业咨询、企业在线培训。

　　此外，按时间期限划分可分为长期培训和短期培训；按培训方式可分为在职培训和脱产培训；按培训体系可分为组织内培训体系和组织外培训体系。按教育机构可分为全日制的大中专院校和成人高等院校、地方政府和行政部门举办的教育培训机构和社会力量办学。

　　为了更有针对性和保证培训效果，在设计课程时，往往会提前考虑和选定培训的形式。比如：纯讲解式、案例式、小组讨论式、角色扮演式、游戏活动式、拓展训练、沙盘模拟、实战演练及视频培训、E-leaning等。不同的培训形式对应不同的课程，公司如果需要培训，建议先了解他们的各自对应的课程。